Unternehmer
Innovationen, seien es Produkte, Verfahren oder Dienstleistungen, sind in der Regel keine Zufallsprodukte. Neue Ideen zu identifizieren, zu bewerten und schließlich die Erfolg versprechenden Ideen zur Marktreife zu entwickeln erfordern ein professionelles Management. Die Finanzierung der Entwicklungsarbeiten, zum Beispiel auch durch Förderungen, ist dabei ein weiterer wesentlicher Aspekt, an dem manche gute Ideen schon gescheitert sind. Innovationsmanagement erfordert sowohl hohe technische als auch wirtschaftliche Kompetenz. Dieses Know-how im Unternehmen aufzubauen und ständig weiter zu entwickeln kann für manche Unternehmen wirtschaftlich unrentabel sein. Die Alternative ist die Nutzung externer, spezialisierter Ressourcen, welche Punkt genau zugezogen werden. AVADOM und seine Partner bringen diese Kompetenz in ihr Unternehmen gerne ein.
Im Mittelpunkt steht das Erstgespräch mit dem Kunden. In diesem Meeting werden das Anforderungsprofil und die damit verbundene Suchstrategie festgelegt. Nach Prüfung des Bewerbungseinganges werden die Top Kandidaten zu Einzelgesprächen eingeladen. Nur die bestgeeignetsten Kandidaten werden unseren Kunden präsentiert. Gerne beraten und unterstützen wir Sie bei Ihrer Entscheidung.
Die systematische Suche nach Führungskräften erfordert eine professionelle, intensive Recherche in allen zur Verfügung stehenden Kanälen. Dieser Prozess ist sehr zeitintensiv und benötigt vor allem ein gutes Netzwerk sowie absolute Diskretion. Mittels gezielter Direktansprache werden die entsprechenden Kandidaten kontaktiert, Vorgespräche geführt und schlussendlich die TOP Kandidaten dem Auftraggeber präsentiert.
In einer global vernetzten Welt wird es immer wichtiger adäquates Personal auch im Ausland zu suchen. Durch Partnerschaften mit internationalen Headhuntern können wir Sie diesbezüglich hervorragend unterstützen. In engen Kontakt zu AVADOM werden Sie laufend über den Fortschritt des Recruiting-Prozesses informiert, dabei fungiert AVADOM als Schnittstelle zwischen ausländischen Headhunter und ihrem Unternehmen.
Diese Methode wird im speziellen bei Führungskräften bzw. Top-Spezialisten angewandt. Dafür müssen im Vorfeld exakt Anforderungsprofil, Zielmarkt, branchennahe Firmen unseres Kunden mit dem Unternehmen abgeklärt werden. Erst dann erfolgt die Kontaktaufnahme mit einem potentiellen Kandidaten.
Nicht jede Bewerbung kann in einer fixen Anstellung enden. Dennoch bleibt AVADOM mit seinen Bewerbern laufend in Kontakt. Durch diesen Bewerberpool verfügen wir auch über Top-Kandidaten, die sich aktuell nicht am Bewerbermarkt befinden.
